本网讯（高欢欢）针对春节即将到来的实际，为确保党员干部做到廉洁自律，近日，前锋农场有限公司纪委通过电话访问、视频访谈、职工座谈等形式在公司范围内吹送廉洁“清风”，严格落实重要时间节点谈心谈话制度。

廉政谈心谈话明确方向。为明确“跟谁谈”“怎么谈”“谈什么”等具体内容，公司纪委完善节前廉政谈心谈话制度，针对每个被监督单位制定个性化领导班子成员调研监督谈话工作方案，通过完善节前、节中、节后的全链条管理，精准“开方”，不断增强对单位主要负责人和领导班子监督的实效。通过深入管理区以职工座谈、调查问卷等形式对基层一线干部职工开展廉政从政谈心谈话，使干部职工更加坚定了理想信念，以纪律为戒尺，强化忠诚担当，更好的履职尽责。

廉政谈心谈话坚持标准。公司纪委成立廉政谈话小组，针对管理区副科级以上中层干部节前廉政谈心谈话，坚持谈政治立场、谈岗位责任、谈重点工作、谈遵规守纪、谈廉洁做事、谈自律做人“六必谈”标准，发现苗头性、倾向性问题或者轻微违纪问题，及时批评教育、责令检查、诫勉谈话，提高监督的针对性和实效性。特别是针对落实分公司“十大专项行动”内涵的认识和把握、措施的分解、时限的界定、标准的衡量等方面进行了解，从分公司战略需要出发进行“嵌入式监督”，截至目前，公司纪委开展职工座谈14次，电话访问5次，视频访谈3次。

廉政谈心谈话保证长效。公司纪委坚持当时谈与常谈相结合，从基层职工选派1到2名为监督员，通过监督员侧面了解重点监督对象的现实表现情况，并以后续谈话内容跟当天谈话内容进行对照，通过两项比较深入了解，进行长效监督，让“打招呼”、“打腹稿”无用武之地。此外，把对比结果前后一致、对党忠诚的党员干部作为重点培养对象，形成良性循环，以此保障长效监督的有效性。