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前锋农场有限公司 2022年公开招聘工作人员方案
发布时间:2022/06/15 文章来源: 文章作者:  阅读次数:786次

为持续推进“三项制度”改革,深入实施人才强企战略,强化企业人才队伍建设,完善人才引进机制,加大高学历、高素质、专业化、年轻化人才引进力度,结合2022年人才引进实际情况,前锋农场有限公司拟面向社会公开招聘一批高校应往届毕业生:

一、人才引进的基本原则

坚持公开、公平、公正、择优录用的原则,确保招录人才的政治素质和业务素质。

二、岗位设置及人数

前锋农场有限公司工作人员3名,财务人员2名。

三、报名条件

(一)全日制本科二表及以上学历;

(二)工作人员要求汉语言文学、农学、农机、信息管理与信息系统相关专业;财务人员要求会计学相关专业,具备初级会计及以上证书人员专业可适当放宽。

(三)往届毕业生要求为3年内毕业的未就业高校毕业生(2020年及以后毕业)

(四)因犯罪受过刑事处罚人员,曾被开除公职人员,以及其他依照法律、法规规定不得录用的人员不得报考。

四、招聘办法

(一)组织报名

1、报名时间:2022年 6月15- 6月20日

2、报名方式:

本人携带身份证、户口本、毕业证、学位证、从业资格、学信网学籍证明等原件及复印件到农场有限公司人力资源部报名。联系电话0454-5836696。

(二)考试内容

1、考试采取笔试和面试的方式进行。现场资格审核确认,笔试、面试时间另行通知。报名资格审核合格人员方可参加考试。

2、笔试:采取闭卷方式进行,公司工作人员考试内容为公务员行测知识+北大荒发展战略;财务人员考试内容为初级会计专业知识+北大荒发展战略,卷面满分为100分。考生所得卷面成绩折算成60%为笔试考试成绩。

3、面试:根据笔试成绩由高分到低分确定进入面试人选(笔试成绩应高于或等于60分),若笔试成绩出现并列,则一并进入面试。面试满分为100分,考生所得分数折算成40%为面试成绩。

4、考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。计算考生考试总成绩时,保留小数点后两位。总分相同时,以面试成绩高者进入下一项。

五、录用及待遇

(一)考试人员按照总成绩公示,公示无异议后,按成绩排名先后顺序择优录用,总成绩60分以下者不予录用。

(二)拟录用人员统一参加体检,费用自理。对体检不符合要求的考生,取消录用资格,根据空岗名额,按成绩从高到低依次等额递补参加体检。

(三)录用人员按照毕业院校、所学专业及公司实际情况,经公司领导研究决定后分配岗位。

(四)录用人员签订企业劳动合同,试用期6个月,试用期工资按转正工资的80%发放,试用期满,由所在部门进行考核,考核合格后,按期转正,按原政策执行企业住房公积金及企业养老保险。

(五)转正工资待遇为本科生:工资5000元/月,结婚后发放一次性住房补助20000元。

六、有下列违规的人员不得录取

(一)报考者对所出具的各种材料的真实性负责,凡弄虚作假者,在资格复审和公示期间一经查实,取消录用资格。

(二)在资格审查过程中如有违反国家法律、法规,并在学生档案中发现有过纪律处分的人员不予录取。

七、监督

由纪检监察部门进行监督,监督电话:0454-5835032。

八、本方案由黑龙江省前锋农场有限公司公开招考工作领导小组负责解释。

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